Při přijetí nového zaměstnance máte z pozice zaměstnavatele povinnost zajistit novému pracovníkovi vstupní BOZP školení. Co vlastně obsahuje a proč je tak důležité? Poradí přední poskytovatel poradenství Extéria.
BOZP školení je klíčové
Zákon uvádí, že bez vstupního BOZP školení nesmí zaměstnanec vykonávat svou práci. Z tohoto faktu vyplývá, že vstupní školení z oblasti BOZP a PO se provádí vždy při nástupu každého zaměstnance do nové práce. Zde je dobré vyzdvihnout, že se nemusí jednat vždy o příchod nového člověka do firmy. Školení je nutno zajistit také pro případy, kdy zaměstnanec změní své pracovní zařazení, nebo pokud dojde k jeho přeložení na rozdílnou pracovní pozici. Právě tyto situace mohou mít velmi podstatný vliv na bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Podobně jako požární ochrana.
Kdo půjde na BOZP školení?
Jak jsme již uvedli, vstupní BOZP školení musí absolvovat každý zaměstnanec, který nově nastoupí na danou pracovní pozici. Zde je dobré uvést, že se jedná nejen o zaměstnance, kteří budou pro vaši firmu pracovat na hlavní pracovní poměr, ale také o další zaměstnance. Pokud tedy nastupujete na danou pozici jako brigádník, nebo bude váš pracovní poměr vedlejší, opět musíte na vstupní BOZP školení.
Kdo bude BOZP školení zajišťovat?
Vstupní BOZP školení vždy zajišťuje zaměstnavatel. Právě tento subjekt je povinen na vlastní náklady zajistit školení každému novému zaměstnanci, který nastoupil na konkrétní pracovní pozici. Bez toho, aby zaměstnanec nebyl proškolen, nemůže vykonávat svou práci. Nezapomeňte proto, že školení musíte zajistit také pro osoby, které v rámci firmy změní druh práce, nebo pro zaměstnance, kterým byla změněna technologie nebo pracovní postup jejich činnosti.
BOZP školení ukládá zákon zajistit z pozice zaměstnavatele každému, kdo nově obsadí svou novou pracovní pozici. Bez toho, aby zaměstnanec školením prošel, nesmí svou novou pozici vykonávat.
